Anthropic v pátek zveřejnil zprávu o tom, jak se za poslední rok změnilo složení jeho zaměstnanců a organizace práce. Firma, která výrazně přizpůsobila pracovní postupy využívání AI, v ní popisuje pokles podílu juniorů v technických týmech i proměnu úkolů lidí pracujících s Claudem.
Junioři mají menší zastoupení i mezi nově přijatými
Podle Anthropic se od začátku roku 2025 snížil podíl juniorních zaměstnanců v technických odděleních z 21 % na 14 %. Změna se týká také náboru: mezi nově přijímanými technickými pracovníky kleslo zastoupení juniorů z 27 % na 9 %.
Menší část celkového počtu zaměstnanců tvoří i technické týmy jako celek. Jejich podíl podle firmy klesl z 61 % na 56 %. Anthropic to vysvětluje rozšiřováním obchodních funkcí při růstu společnosti a také tím, že programovací nástroje stále častěji umožňují vytvářet software zaměstnancům bez technického zaměření.
Od plnění úkolů k řízení instancí Clauda
Zaměstnanecký průzkum z dubna 2026 zachytil vedle vnímané produktivity také změnu náplně práce. Podle zprávy Anthropic uvedlo 27 % zaměstnanců, že jim Claude pomohl zvýšit produktivitu. Dalších 20 % popsalo posun své práce od vlastního vykonávání úkolů k řízení instancí Clauda.
Zpráva přitom označuje lidskou pozornost a úsudek za vznikající úzké hrdlo produktivity. Claude podle ní vytváří velké množství textu, který lidé musí přečíst a uspořádat.
Více výstupů, ale také otázka kvality kódu
Anthropic tvrdí, že zavedení AI zvýšilo produktivitu firmy. Opírá se přitom o více vytvořeného kódu na člověka, větší počet uzavřených obchodů na obchodního zástupce a více zpracovaných smluv.
Firma současně připouští, že samotný objem kódu nevypovídá nutně o jeho kvalitě ani o obchodním přínosu. Ve zprávě však uvádí, že známky zhoršování kvality kódu nezjistila.
Čas na schůzkách vzrostl i technickým pracovníkům
Podle kalendářních dat zahrnutých ve zprávě Anthropic vzrostl meziročně čas strávený na schůzkách na jednoho zaměstnance o 20 %. U technických pracovníků činil nárůst 16 %.
Anthropic tento vývoj spojuje s významem důvěry mezi lidmi a osobní odpovědnosti. Zaměstnanci podle zprávy opakovaně označovali osobní koordinaci za nepostradatelnou.
