Künstliche Intelligenz hat innerhalb weniger Jahre den Weg aus den Laboren in Büros und Wohnzimmer gefunden. Doch nicht alle nehmen sie gleichermaßen an. Zwei neue Studien, eine von Harvard mit Schwerpunkt auf den Vereinigten Staaten und eine vom University College London, die 35 europäische Länder untersuchte, kamen zu einem ähnlichen Ergebnis. Frauen nutzen KI seltener als Männer, vertrauen ihr weniger und haben am Arbeitsplatz schlechteren Zugang zu ihr. Während die Amerikaner Tools wie ChatGPT immer häufiger bei der Arbeit einsetzen, hinkt Europa hinterher, wobei zwischen den einzelnen Ländern enorme Unterschiede bestehen.
Fast ein Drittel der Amerikanerinnen hat KI noch nie ausprobiert
Forscher des Shorenstein Center der Harvard University befragten im Juli 2026 mehr als fünftausend erwachsene Amerikaner dazu, wie sie mit künstlicher Intelligenz umgehen. Die Ergebnisse ergänzten sie um anonymisierte Daten zum Surfverhalten und eine Analyse von rund 78.000 Nachrichtenartikeln über KI. Dabei zeigte sich, dass 29 Prozent der Frauen, aber nur 22 Prozent der Männer KI noch nie genutzt hatten. Ein Viertel der Männer arbeitet regelmäßig damit, bei den Frauen sind es nur 16 Prozent. Frauen geben auch häufiger an, ein Tool ausprobiert zu haben, danach aber kaum noch darauf zurückzugreifen.
Die Browserdaten zeigen dabei eine interessante Nuance. Der Anteil der Menschen, die KI mindestens einmal geöffnet haben, ist bei beiden Geschlechtern praktisch gleich. Der Unterschied liegt darin, wie viel Zeit sie damit verbringen. Männer, die KI nutzen, widmen ihr 4,6 Prozent ihrer im Internet verbrachten Zeit, Frauen 2,9 Prozent. Am größten ist die Kluft zwischen besser gebildeten und besser verdienenden Menschen; bei einkommensschwächeren Gruppen, in denen nur wenige KI nutzen, verschwindet der Unterschied nahezu.
Unsicherheit oder übersteigertes Selbstbewusstsein?
Die Autoren der Studie stellten den Befragten zwölf Wissensfragen über künstliche Intelligenz. Männer beantworteten im Durchschnitt sieben richtig, Frauen sechs. Frauen gaben jedoch nicht häufiger falsche Antworten, sondern wählten öfter die Option „Ich weiß es nicht“. Tatsächlich machten sie weniger Fehler als Männer.
Die Forscher boten daher noch eine andere Erklärung an. Ein Teil des Unterschieds könnte auf das übersteigerte Selbstbewusstsein der Männer zurückzuführen sein. Als den Befragten die Namen von zwölf bekannten Persönlichkeiten aus der Branche sowie zwei erfundene Namen gezeigt wurden, behaupteten Männer häufiger, sie alle zu kennen. Auch diejenigen, die gar nicht existierten.
Sorgen um die Privatsphäre und wenig Unterstützung am Arbeitsplatz
Das häufigste Gefühl, das Menschen mit KI verbinden, ist Besorgnis. Bei Frauen ist sie stärker ausgeprägt, hinzu kommen Angst und Unruhe. Männer bewerten dagegen sämtliche positiven Emotionen wie Neugier, Begeisterung oder Optimismus höher.
Das Vertrauen ist allgemein gering. Wenn es um Informationen über künstliche Intelligenz geht, vertrauen die Menschen fast niemandem. Selbst technischen Experten, denen sie noch am meisten vertrauen, glaubt nicht einmal die Hälfte der Befragten, und fast ein Viertel der Frauen vertraut überhaupt niemandem. Bei den Männern sind es 15 Prozent. Das größte Hindernis ist für beide Geschlechter die Sorge um die Privatsphäre, die 40 Prozent der Frauen und 34 Prozent der Männer nannten, sowie das Misstrauen gegenüber den von KI erzeugten Ergebnissen. Die Sorge, für die Nutzung von KI verurteilt zu werden, äußerte dagegen nur etwa jeder Zwanzigste.
Auch am Arbeitsplatz sind die Unterschiede sichtbar. Berufstätige Frauen erhalten seltener Schulungen, einen Mentor oder Ermutigung durch ihre Vorgesetzten, obwohl gerade diese Unterstützung bei beiden Geschlechtern zu einer häufigeren und selbstsichereren Nutzung führt. Dabei arbeiten Frauen häufiger in Berufen, die am leichtesten durch KI ersetzt werden könnten, etwa in der Verwaltung. In wohlhabenden Ländern zählen fast zehn Prozent der Arbeitsplätze von Frauen zu den am stärksten gefährdeten Berufen, bei den Männern sind es nur dreieinhalb Prozent.
In den Nachrichten kommen vor allem Männer zu Wort
Eine Analyse von Artikeln aus US-amerikanischen Medien zeigte, dass Männer in Überschriften über KI etwa fünfzehnmal häufiger vorkommen als Frauen und mehr als viermal so häufig als Experten zitiert werden. Teilweise liegt das an den Chefs großer Technologieunternehmen, die fast ausschließlich Männer sind. Doch selbst nachdem die Forscher sie aus der Berechnung herausgenommen hatten, kamen Frauen nicht über ein Viertel der zitierten Experten hinaus.
Das zeigt sich auch an der Bekanntheit der Gesichter. Daniela Amodei, Mitgründerin des Unternehmens Anthropic und die bekannteste Frau der Branche, wird seltener erkannt als die am wenigsten bekannten Männer aus der Umfrage. Die Wissenschaftlerin Fei-Fei Li und die ehemalige Technologiechefin von OpenAI Mira Murati wurden von ebenso vielen Menschen erkannt wie zwei erfundene Namen.
Europa hinkt hinterher und ist stark gespalten
Die zweite Studie, die der Ökonom Golo Henseke vom University College London erstellte, basiert auf der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen. Dafür befragten Interviewer im Jahr 2024 rund 36.600 Erwerbstätige in 35 Ländern persönlich.
Nur 12 Prozent der Europäer nutzten generative KI bei der Arbeit. Zum Vergleich: In den USA waren es Ende 2024 rund 26 Prozent der Erwerbstätigen und zu Beginn dieses Jahres bereits 43 Prozent. Zwischen den europäischen Staaten bestehen dabei enorme Unterschiede. In Bosnien und Herzegowina greifen knapp drei Prozent der Erwerbstätigen auf KI zurück, in Luxemburg etwa ein Viertel. Der Norden und Westen des Kontinents liegen deutlich vor dem Süden und Osten.
Am wichtigsten ist, welcher Tätigkeit jemand nachgeht. In Berufen, in denen KI am meisten helfen kann, etwa bei Programmierern oder Juristen, nutzt sie fast jeder Vierte. In manuellen Berufen mit dem geringsten Potenzial sind es nur 1,5 Prozent. Eine höhere Bildung, anspruchsvollere Arbeit und ein Mitspracherecht der Beschäftigten bei Entscheidungen im Unternehmen steigern die Bereitschaft, neue Tools zu nutzen. Auf staatlicher Ebene hilft es, wenn Menschen regelmäßig mit Computern arbeiten und Unternehmen ihren Beschäftigten Schulungen finanzieren.
Frauen fehlen dort, wo KI am meisten hilft
Auch in Europa zeigt sich ein deutlicher Unterschied zwischen den Geschlechtern. Knapp 14 Prozent der Männer und knapp 10 Prozent der Frauen nutzten KI bei der Arbeit. Relativ gesehen liegen Frauen damit in der großen Mehrheit der untersuchten Länder um fast ein Drittel zurück.
Henseke stellte jedoch fest, dass der Unterschied nicht gleichmäßig verteilt ist. In weniger stark betroffenen Berufen unterscheiden sich Männer und Frauen praktisch nicht. Die Kluft öffnet sich erst in Berufen, in denen der Nutzen von KI am größten ist. Dort ist die Wahrscheinlichkeit, dass Männer sie zu nutzen beginnen, um 7,5 Prozentpunkte höher, selbst wenn sie im gleichen Beruf wie ihre Kolleginnen arbeiten. Es liegt also nicht daran, dass Frauen in anderen Bereichen tätig wären.
Frühere Untersuchungen zeichnen ein ähnliches Bild. Weltweit machen Frauen nur rund ein Drittel der ChatGPT-Nutzer aus. In Dänemark gaben Frauen häufiger an, Schulungen zu benötigen, und zweifelten am Nutzen des Tools, während Männer, die KI nicht verwendeten, häufiger auf ein Verbot durch den Arbeitgeber verwiesen. Neuere Daten anderer Autoren von Ende 2025 deuten allerdings darauf hin, dass sich der Unterschied zwischen den Geschlechtern verringert. Zugleich hat Hensekes Studie bislang keine messbaren Auswirkungen von KI darauf festgestellt, welche Aufgaben Menschen bei der Arbeit tatsächlich erledigen.
