Bis vor Kurzem galt Google noch als der Ort, zu dem es KI-Talente zog. Die vergangenen Wochen zeigen jedoch, dass sich die Zeiten ändern. Im vergangenen Monat verließen gleich vier hochrangige Forscher das Unternehmen, die an der Entwicklung des Gemini-Modells und weiterer Projekte beteiligt waren. Umso interessanter ist, dass sie zum Konkurrenten Anthropic wechseln. Das zeigt, dass sich die Kräfteverhältnisse in der Branche für künstliche Intelligenz allmählich verändern – und zwar ganz erheblich.
Wer Google alles verlassen hat
Laut einem Bericht der Nachrichtenagentur Bloomberg haben sich Jonas Adler und Alexander Pritzel für einen Wechsel zu Anthropic entschieden. Die beiden Entwickler und Forscher waren für Google und Gemini Schlüsselfiguren.
Adler war an der Entwicklung von KI-Tools für die Programmierung beteiligt, während Pritzel am Vortraining von Modellen arbeitete, also an jener Phase, in der ein Modell aus einer enormen Datenmenge lernt und grundlegendes „Wissen“ über die Welt erwirbt. Die ganze Angelegenheit kam Ende Juni ans Licht, wobei die Informationen der Agentur von einer anonymen Quelle bereitgestellt wurden.
Es handelt sich jedoch nicht um einen Einzelfall, denn diese beiden Forscher sind nicht die ersten Überläufer. Nur wenige Tage zuvor gab Noam Shazeer, Vice President of Engineering und Mitautor der legendären Studie Attention Is All You Need aus dem Jahr 2017, seinen Wechsel bekannt. Diese Studie legte den Grundstein für die Technologie, auf der heute praktisch die gesamte Branche der generativen KI basiert. Wichtig ist jedoch zu erwähnen, dass er im Gegensatz zu den zuvor genannten Mitarbeitern nicht zu Anthropic, sondern zu OpenAI wechselt.
Ein weiterer Mitarbeiter, der Google verlässt, ist der Nobelpreisträger John Jumper, der ebenfalls seinen Wechsel zu Anthropic bekannt gab. Sein Abgang hatte die mit Abstand greifbarsten Folgen, denn er steht hinter dem Projekt AlphaFold, das zu Google DeepMind gehört. Am Tag seines Ausscheidens bei Google brach die Alphabet-Aktie um 6 % ein, was innerhalb eines einzigen Handelstages fast 245 Milliarden Dollar entspricht.
Warum gerade jetzt und warum ausgerechnet Anthropic?
Vier Abgänge innerhalb einer Woche zeigen, dass es sich nicht um einen Zufall, sondern um einen völlig neuen Trend handelt. Anthropic möchte seine KI nämlich über gewöhnliche Chatbots hinaus in Richtung spezialisierter Bereiche wie Programmierung, Gesundheitswesen oder Wissenschaft und Forschung weiterentwickeln. Und gerade dort werden die qualifiziertesten Fachkräfte benötigt, deren Wissen von unschätzbarem Wert ist.
Geld ist jedoch nicht die einzige Variable in dieser Gleichung. Ein wichtiger Faktor ist auch der geplante Börsengang von Anthropic und OpenAI, der den Unternehmen einen zusätzlichen Anreiz verleiht, den Google nur schwer bieten kann. Gerade die Chance, zu einem Unternehmen zu wechseln, das einen Börsengang plant, und dadurch am künftigen Wertzuwachs der Aktien beteiligt zu sein, könnte einer der Gründe für den Arbeitgeberwechsel sein.
Auch der Zugang zu Rechenleistung darf nicht außer Acht gelassen werden. Innerhalb von Google ist der Zugang zu den unternehmenseigenen Chips inzwischen zu etwas geworden, auf das man warten muss. Die externe Nachfrage schränkt nämlich die Kapazitäten für die interne Forschung ein, was die Beschaffung von Hardware für eigene Projekte erschwert. Ironischerweise gehört ausgerechnet Anthropic zu den externen Kunden, die Kapazitäten der Google-TPU-Chips erwerben – und nun zugleich die klügsten Köpfe der KI-Branche auf seine Seite zieht.
Was bedeutet das für Google und die gesamte KI-Branche?
Der Arbeitgeberwechsel der qualifiziertesten Fachkräfte und Forscher ist vor allem ein Schlag für Googles Ruf. Gemini wird auch weiterhin eine wettbewerbsfähige KI-Technologie bleiben, die sich auf den vorderen Plätzen behaupten wird, und der Verlust einiger Mitarbeiter wird sie nicht zu Fall bringen. Angesichts der schnellen Abfolge der Abgänge, die zudem der Konkurrenz zugutekommen, stellt sich jedoch die Frage, wie anspruchsvoll die weitere Entwicklung der KI-Modelle sein wird.
Google besitzt traditionell nicht nur ein Talent dafür, offene Stellen zu besetzen, sondern auch qualifizierte Mitarbeiter zurückzugewinnen. Wichtiger wird jedoch sein zu zeigen, ob es sich derzeit um eine Verkettung von Zufällen und einige voneinander unabhängige Abgänge handelt oder um einen Beleg dafür, dass das weitaus interessantere KI-Spiel schon heute auf einem völlig anderen Spielfeld ausgetragen wird.
Quelle: TechCrunch, The Next Web, Business Insider
