OpenAI zažívá méně šťastné dny. Tři vrcholoví manažeři oznámili svůj odchod prakticky ve stejnou chvíli, každý v samostatném příspěvku na sociálních sítích. Kevin Weil, Bill Peebles a Srinivas Narayanan opustili společnost, která se ještě před pár lety tvářila jako nezastavitelný stroj.
Kdo odešel a proč
Kevin Weil přišel do OpenAI v roce 2024 jako ředitel produktu. Předtím působil ve vedení Mety a Twitteru, tedy firmy, které samy o sobě nejsou malé. V OpenAI ale brzy přesedlal na jiný projekt: spustil OpenAI for Science, iniciativu, která si kladla za cíl vybudovat platformu urychlující vědecké objevy pomocí umělé inteligence. A teď po dvou letech oznámil svůj odchod.
„Byly to dva roky, které mi rozšířily mysl," napsal Weil na X. OpenAI na jeho odchod reagovalo stroze: tým se „decentralizuje" a jeho práce přejde pod ostatní výzkumné skupiny. Prakticky vzato, projekt Prism, vědecká pracovní platforma, kterou Weil vedl, se přesouvá pod Codex, asistenta pro vývojáře, který OpenAI rozšiřuje za hranice pouhého psaní kódu.
Bill Peebles nastoupil do firmy v roce 2023 a stal se tváří za Sorou, aplikací pro generování krátkých videí. Sora se po svém spuštění vyšplhala na vrchol App Storu. Peebles na ni byl evidentně hrdý. „Jsem pyšný na všechny ty bezesné noci, které tým před spuštěním i po něm strávil," napsal. Jenže OpenAI Soru před měsícem tiše pohřbilo. Důvod? Náklady a nutnost šetřit výpočetní zdroje před plánovaným vstupem na burzu.
Srinivas Narayanan, technický ředitel pro firemní aplikace, oznámil odchod ze zcela jiného důvodu. Chce trávit více času s rodinou. Podle lidí obeznámených se situací jeho rozhodnutí nesouvisí s odchody Weila ani Peeblese.
Pár týdnů před tím oznámila Fidji Simo, šéfka produktu a obchodu OpenAI, že si bere zdravotní dovolenou kvůli zhoršujícímu se neuroimunitnímu onemocnění. Marketingová ředitelka Kate Rouch se rozhodla odejít, aby se mohla plně soustředit na léčbu rakoviny. Provozní ředitel Brad Lightcap se přesunul na neurčitou pozici zaměřenou na „speciální projekty".
Jde o firmu, která si to stále může dovolit? Nebo o organizaci, která se začíná otřásat v základech?
OpenAI škrtá a soustředí se
Za všemi těmito pohyby stojí konkrétní strategie. OpenAI se zbavuje vedlejších projektů a zaměřuje se na to, co by mohlo přinést peníze. Sora zmizela. OpenAI for Science se rozpadlo do jiných týmů. Firma chce být zisková, a to hlavně díky prodeji firmám, takzvanému segmentu B2B. Jde o obchodní model, kdy firma prodává své produkty nebo služby jiným firmám, ne koncovým zákazníkům.
Tento kurz razí právě Fidji Simo, byť momentálně z nemocničního pokoje. OpenAI se chce dostat na burzu a na to potřebuje ukázat, že dokáže vydělávat. ChatGPT je populární, to nikdo nepopírá. Ale jestli dokáže dlouhodobě uživit firmu, která stále získává největší soukromé investiční kola v dějinách, to je jiná otázka.
Minulý měsíc OpenAI uzavřelo investiční kolo, které ji ocenilo na 852 miliard dolarů. A přesto firma pořád není zisková.
Anthropic roste víc než kdy dřív
Zatímco OpenAI řeší interní turbulence, Anthropic tiše sklízí úspěchy. Na konferenci HumanX se reportér TechCrunche bavil s řadou vývojářů a firem. Závěr? ChatGPT je fajn, ale Claude Code je to, o čem se mluví.
Anthropic aktuálně přijímá nabídky na investice, které jeho hodnotu odhadují až na 800 miliard dolarů, tedy více než dvojnásobek únorového ocenění. Amazon navíc oznámil, že do Anthropicu investuje dalších až 25 miliard dolarů.
Experti z TechCrunche upozorňují, že OpenAI je vývojem u Anthropicu zjevně znepokojeno více než čímkoliv jiným. A to dává smysl. Firemní a vývojářský segment je momentálně tam, kde leží skutečné peníze. A právě tam Anthropic tlačí nejsilněji.
Firma na rozcestí
OpenAI stojí před dvěma problémy najednou. Potřebuje produkt, který vydělá dost na to, aby ospravedlnil svoji astronomickou hodnotu. A potřebuje veřejnost, která ji bude vnímat jako firmu hodnou důvěry.
Odchody manažerů, škrtání projektů, nemocní lídři a sílící tlak ze strany Anthropicu. To všechno se děje ve chvíli, kdy OpenAI mluví o vstupu na burzu. Investoři i vývojáři si toho všímají.
Zdroje: businessinsider.com a newyorker.com
