Fei-Fei Li, profesorka informatiky na Stanfordské univerzitě a zakladatelka startupu World Labs, je známá jako "kmotra umělé inteligence". V nedávném rozhovoru v pořadu The Tim Ferriss Show vysvětlila, proč při náboru softwarových inženýrů pro svou firmu klade menší důraz na jejich diplomy. Místo toho se zaměřuje na to, co se kandidáti naučili, jaké nástroje používají a jak rychle se dokážou díky nim posílit. Hodně z těchto nástrojů souvisí s umělou inteligencí. Podle ní je důležité, jaký postoj má člověk k těmto technologiím a k seberozvoji.
Trend v Silicon Valley
V Silicon Valley se teď zakladatelé a firmy jako World Labs dívají spíš na to, jak rychle se člověk učí, přizpůsobuje a buduje, než na to, kolik let strávil ve škole. Fei-Fei Li řekla, že při pohovorech s inženýry ji zajímá, jak kandidáti využívají umělou inteligenci k tomu, aby se stali efektivnějšími. Dokonce prohlásila, že v roce 2025 by do World Labs nenajala žádného softwarového inženýra, který neobjímá spolupráci s nástroji umělé inteligence. Není to o tom, že by chtěla nahradit lidi stroji, ale o tom, že hledá ty, kteří dokážou růst stejně rychle jako technologie kolem nich.
Tento přístup se objevuje i u jiných lídrů. Například Alex Karp, šéf firmy Palantir, otevřeně zpochybňuje hodnotu vysokoškolského vzdělání a nabízí čtyřleté placené stáže pro mladé podnikatele, kteří nejsou zapsaní na univerzitě. Místo toho je povzbuzuje, aby se učili praxí a vyhnuli se dluhům a tomu, co nazývá "indoktrinací". Ryan Roslansky, šéf LinkedIn, zase tvrdí, že adaptabilita a znalost umělé inteligence teď váží víc než prestižní diplomy.
Co hledá Fei-Fei Li při najímání
Fei-Fei Li založila World Labs, který se snaží vytvořit umělou inteligenci schopnou zpracovávat a replikovat trojrozměrný svět pomocí prostorového uvažování. Tento startup dosáhl valuace přes 23 miliard Kč už po čtyřech měsících existence, a to díky samofinancování. Při hledání talentů pro tento projekt Li zdůrazňuje, že dříve se kvalita pracovníků posuzovala podle školy a diplomu, ale s umělou inteligencí dostupnou na dosah ruky se to mění.
Dan Rhoton, šéf neziskovky Hopeworks, která připravuje mladé lidi z méně privilegovaných prostředí na práci v technologiích, vidí podobný posun. Po 13 letech práce s lidmi ve věku 17 až 26 let v Camdenu v New Jersey a ve Filadelfii říká, že zaměstnavatelé teď méně vyžadují bakalářský titul. Místo toho chtějí vidět "hodnotovou nabídku" – například řešení konkrétního problému firmy pomocí umělé inteligence. Podle něj umělá inteligence dělá dovednosti založené na letech studia zastaralými.
Příklady z praxe
Mark Zuckerberg, který sám nedokončil Harvard, v říjnu řekl, že při najímání do jeho firmy Meta dává přednost dovednostem před prestižním diplomem, i když vstupní pozice stále vyžadují bakalářský titul. Fei-Fei Li souhlasí, že umělá inteligence mění trh práce a vzdělávání, protože je dostupná pro spoustu lidí. V roce 2024 na summitu Fortune Most Powerful Women prohlásila, že umělá inteligence může změnit svět a každý, kdo se zajímá, by měl mít v této změně místo. Podle ní je důležité, aby lidé z různých prostředí cítili, že mají roli.
Tento pohled na najímání se týká hlavně softwarových inženýrů, ale ovlivňuje celý sektor. Technologičtí zaměstnavatelé hledají ty, kteří umí využít nástroje umělé inteligence k tomu, aby se stali lepšími, a nebojí se rychlých změn. Silicon Valley se mění tak, že tradiční cesty do práce, jako dlouhé studium, už nejsou jedinou možností.
Zdroj: fortune.com
