Das von Mark Zuckerberg geführte Unternehmen Meta hat soeben große Veränderungen in seiner Abteilung für künstliche Intelligenz angekündigt. Laut einem internen Memorandum des neuen KI-Chefs Alexander Wang werden rund 600 Mitarbeiter entlassen. Diese Maßnahme konzentriert sich auf ältere Teams, während neu eingestellte Spezialisten in fortschrittlichen Laboren davon unberührt bleiben. Wang, der im Juni 2025 seine Position antrat, nachdem Meta 14,3 Milliarden US-Dollar (rund 334 Milliarden CZK) in das Startup Scale AI investiert und einen Anteil von 49 % erworben hatte, soll die Abläufe effizienter gestalten.
Die Entlassungen werden vor allem die Teams FAIR (Fundamental Artificial Intelligence Research), KI-Infrastruktur und produktorientierte Teams betreffen. Diese Gruppen wurden als zu groß eingestuft, mit sich überschneidenden Zuständigkeiten und einem Konkurrenzkampf um Ressourcen. Mark Zuckerberg äußerte sich unzufrieden mit den Fortschritten im Bereich KI, insbesondere nach der verhaltenen Aufnahme der Llama-4-Modelle zu Beginn des Jahres. Ziel ist es, kleinere, talentierte Teams zu schaffen, die schneller Entscheidungen treffen und Innovationen vorantreiben. Den Mitarbeitern wurde mitgeteilt, dass ihr offizielles Austrittsdatum der 21. November 2025 ist.
Was bestehen bleibt
Die Superintelligence Labs und das neu gegründete TBD Lab, in denen von Konkurrenten wie OpenAI und Microsoft abgeworbene Spitzenspezialisten arbeiten, bleiben hingegen vollständig erhalten. Diese Teams haben für das zukünftige Wachstum Priorität. Meta setzt die Personalbeschaffung für diese Labore fort, wirbt Talente von Wettbewerbern ab und konzentriert sich auf fortschrittliche KI-Projekte. Wang betonte in dem Memorandum, dass diese Veränderungen dazu beitragen werden, die Ressourcen auf zentrale Initiativen zu konzentrieren.
Die entlassenen Mitarbeiter erhalten eine Abfindung in Höhe von 16 Wochengehältern sowie zwei zusätzliche Wochengehälter für jedes Beschäftigungsjahr. Darüber hinaus fordert Meta sie dazu auf, sich auf andere Stellen innerhalb des Unternehmens zu bewerben. Diese Maßnahmen sollen die Auswirkungen auf die Menschen abmildern, die Teil der als zu weit verzweigt beschriebenen Abteilung waren. Es handelt sich um den Versuch, die Entwicklung zu beschleunigen und Metas Wettbewerbsfähigkeit im KI-Bereich gegenüber Unternehmen wie OpenAI oder Google zu verbessern.
Quellen: axios.com und theinformation.com
