Fei-Fei Li, Informatikprofessorin an der Stanford University und Gründerin des Start-ups World Labs, ist als „Patin der künstlichen Intelligenz“ bekannt. In einem kürzlich geführten Interview in der Sendung The Tim Ferriss Show erklärte sie, warum sie bei der Einstellung von Softwareentwicklern für ihr Unternehmen weniger Wert auf deren Abschlüsse legt. Stattdessen konzentriert sie sich darauf, was die Bewerber gelernt haben, welche Werkzeuge sie verwenden und wie schnell sie sich mithilfe dieser weiterentwickeln können. Viele dieser Werkzeuge stehen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz. Ihrer Ansicht nach ist entscheidend, welche Einstellung ein Mensch zu diesen Technologien und zur persönlichen Weiterentwicklung hat.
Trend im Silicon Valley
Im Silicon Valley achten Gründer und Unternehmen wie World Labs inzwischen eher darauf, wie schnell jemand lernt, sich anpasst und etwas aufbaut, als darauf, wie viele Jahre die Person in der Ausbildung verbracht hat. Fei-Fei Li sagte, dass sie bei Vorstellungsgesprächen mit Entwicklern daran interessiert sei, wie die Bewerber künstliche Intelligenz nutzen, um effizienter zu werden. Sie erklärte sogar, dass sie 2025 keinen Softwareentwickler bei World Labs einstellen würde, der die Zusammenarbeit mit KI-Werkzeugen nicht bereitwillig annimmt. Dabei geht es nicht darum, Menschen durch Maschinen zu ersetzen, sondern darum, diejenigen zu finden, die genauso schnell wachsen können wie die Technologien um sie herum.
Dieser Ansatz zeigt sich auch bei anderen Führungskräften. Alex Karp, der Chef des Unternehmens Palantir, stellt beispielsweise den Wert einer Hochschulausbildung offen infrage und bietet jungen Unternehmern, die nicht an einer Universität eingeschrieben sind, vierjährige bezahlte Praktika an. Stattdessen ermutigt er sie, durch praktische Erfahrung zu lernen und Schulden sowie das, was er als „Indoktrination“ bezeichnet, zu vermeiden. Ryan Roslansky, der Chef von LinkedIn, wiederum behauptet, dass Anpassungsfähigkeit und Kenntnisse im Bereich der künstlichen Intelligenz inzwischen mehr zählen als prestigeträchtige Abschlüsse.
Worauf Fei-Fei Li bei der Einstellung achtet
Fei-Fei Li gründete World Labs, das eine künstliche Intelligenz entwickeln will, die mithilfe räumlichen Denkens die dreidimensionale Welt verarbeiten und nachbilden kann. Dieses Start-up erreichte dank Eigenfinanzierung bereits nach vier Monaten eine Bewertung von mehr als 23 Milliarden CZK. Bei der Suche nach Talenten für dieses Projekt betont Li, dass die Qualität von Arbeitskräften früher anhand ihrer Hochschule und ihres Abschlusses beurteilt wurde, sich dies jedoch ändert, seit künstliche Intelligenz jederzeit verfügbar ist.
Dan Rhoton, der Leiter der gemeinnützigen Organisation Hopeworks, die junge Menschen aus weniger privilegierten Verhältnissen auf eine Tätigkeit in der Technologiebranche vorbereitet, beobachtet eine ähnliche Entwicklung. Nach 13 Jahren Arbeit mit Menschen im Alter von 17 bis 26 Jahren in Camden, New Jersey, und Philadelphia sagt er, dass Arbeitgeber inzwischen seltener einen Bachelorabschluss verlangen. Stattdessen wollen sie ein „Wertversprechen“ sehen – beispielsweise die Lösung eines konkreten Unternehmensproblems mithilfe künstlicher Intelligenz. Seiner Ansicht nach lässt künstliche Intelligenz Fähigkeiten, die auf jahrelangem Studium beruhen, veralten.
Beispiele aus der Praxis
Mark Zuckerberg, der selbst sein Studium in Harvard nicht abgeschlossen hat, sagte im Oktober, dass er bei Einstellungen für sein Unternehmen Meta Fähigkeiten gegenüber einem prestigeträchtigen Abschluss bevorzuge, auch wenn Einstiegspositionen weiterhin einen Bachelorabschluss erfordern. Fei-Fei Li stimmt zu, dass künstliche Intelligenz den Arbeitsmarkt und die Bildung verändert, weil sie für viele Menschen zugänglich ist. Auf dem Fortune Most Powerful Women Summit 2024 erklärte sie, dass künstliche Intelligenz die Welt verändern könne und jeder, der daran interessiert sei, bei diesem Wandel einen Platz haben sollte. Ihrer Ansicht nach ist es wichtig, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen das Gefühl haben, eine Rolle zu spielen.
Diese Sichtweise auf Einstellungen betrifft vor allem Softwareentwickler, beeinflusst jedoch die gesamte Branche. Technologieunternehmen suchen Menschen, die KI-Werkzeuge nutzen können, um besser zu werden, und die keine Angst vor schnellen Veränderungen haben. Das Silicon Valley verändert sich dahingehend, dass traditionelle Wege ins Berufsleben, etwa eine lange Ausbildung, nicht mehr die einzige Möglichkeit darstellen.
Quelle: fortune.com
