OpenAI v chaosu: Bývalý inženýr popisuje vnitřní zmatky

Představte si firmu, která se z malého neziskového projektu proměnila v giganta umělé inteligence během pouhých několika let. To je příběh OpenAI, kde rychlý růst přináší nejen úspěchy, ale i pořádný zmatek. Bývalý inženýr Calvin French-Owen, který pomáhal budovat nového kódovacího agenta Codex, se rozhodl sdílet své zkušenosti v blogovém příspěvku. Nešlo o žádný osobní dramatický odchod – prostě chtěl popsat, jak to uvnitř firmy vypadá. A slovo "chaos" zde není přehnané. Pojďme se podívat na detaily, které odhalují, proč je OpenAI místem plným rychlých rozhodnutí, duplicitních systémů a neustálých změn.

Rychlý růst a chaotické vedení

Calvin French-Owen popisuje, jak se OpenAI rozrostlo tak rychle, že téměř všichni v leadershipu dělají dnes úplně jinou práci než před dvěma nebo třemi lety. Zaměstnanci se mnohonásobně zvýšili, což způsobilo, že se rozbily základní věci: komunikace v celé firmě, organizační struktury, způsoby, jak dodávat produkty, management lidí nebo dokonce náborové procesy. "Všechno se rozbije, když škálujete tak rychle," píše French-Owen. Zaměstnanci byli povzbuzováni, aby "prostě dělali věci", jenže firma mění směr na počkání, což připomíná slavný přístup Marka Zuckerberga z Meta – pohybovat se rychle a lámat věci. OpenAI dělá rozhodnutí rychle a když se rozhodne pro nějaký směr, jde do toho naplno. To vede k intenzivnímu tempu, kde se funkce vydávají jedna za druhou, aby udržely miliardový vlak v pohybu.

Tento chaos není novinkou. Podle souvisejících informací z internetu, jako je událost z listopadu 2023, kdy byl Sam Altman náhle vyhozen z pozice CEO, se vnitřní zmatek projevil naplno. Inženýr Nathan Lambert, který byl svědkem důsledků, vzpomíná, jak dostal zprávu během konference a okamžitě pocítil šok: "Dostal jsem text nebo zprávu na Slacku a byl jsem jako opařený." Zaměstnanci OpenAI se museli schovat do skleněné místnosti na nouzový hovor. Tento incident vyvolal paniku, emoce a hrozbu, že stovky zaměstnanců odejdou, pokud Altman nebude vrácen. Přibližně 500 z 700 zaměstnanců podepsalo otevřený dopis s touto hrozbou. To ukazuje, jak rychle se vnitřní napětí může rozhořet v plnohodnotnou krizi.

Problémy s kódem a rozhodováním

Jedním z klíčových detailů, které French-Owen zmiňuje, je absence centrální architektury nebo plánovacího výboru. Rozhodnutí dělají týmy, které plánují práci, což vede k silnému zaměření na akci, ale také k duplicitním částem kódu. "Viděl jsem půl tuctu knihoven pro věci jako management front (řazení úkolů) nebo smyčky agentů," píše. To znamená, že místo jednotného systému vznikají opakující se prvky, což komplikuje údržbu a efektivitu. Firma se soustředí na rychlost, ale to přináší zmatek v kódu a procesech.

Další zajímavý aspekt je vliv sociálních sítí. OpenAI velmi dbá na Twitter (nyní X, platformu Elona Muska). Pokud někdo tweetne něco souvisejícího s OpenAI a to se stane virálním, je velká šance, že to někdo ve firmě přečte a zváží. To ukazuje, jak externí zpětná vazba ovlivňuje vnitřní rozhodnutí, což přidává další vrstvu nepředvídatelnosti. Z vyhledaných informací víme, že po Altmanově vyhazovu došlo k několika změnám ve vedení během pouhých dní – jmenování a nahrazení dočasných CEO. Microsoft, hlavní investor, byl informován jen chvíli před veřejností a rychle najal Altmana a bývalého prezidenta Grega Brockmana do nového týmu pro výzkum AI (umělé inteligence). Tento krok ukázal hluboké rozdíly uvnitř OpenAI, popisované jako střet mezi "ambiciózními optimisty" a "opatrnými realisty".

Vysoké sázky na budoucnost

French-Owen popisuje OpenAI jako místo, které se stalo "velmi tajnůstkářským" a "vážnějším" než dříve, protože sázky jsou opravdu vysoké. Firma zavedla bezpečnostní opatření jako skenery otisků prstů, což ukazuje na rostoucí paranoi. Přesto si podle něj udržuje "ducha spouštění" – tu energii z počátečních dnů. Ale co to znamená pro zbytek světa? Lidé mimo firmu mohou jen sledovat, jak tento chaos ovlivňuje jejich životy a kariéry skrz technologie jako ChatGPT.

Z dalších zdrojů víme, že tato krize po Altmanově vyhazovu byla označena za jeden z nejdramatičtějších momentů v nedávné tech historii. Bez ohledu na to, zda Altman zůstane nebo odejde, OpenAI čekalo 6–12 měsíců chaosu, ztráty talentů a restrukturalizace. Microsoftova role ukázala, jak se turbulence šíří do celého odvětví AI. Tento příběh ukazuje, že za lesklou fasádou inovací se skrývá realita rychlého růstu: chaos, který testuje limity firmy i jejích lidí. Pokud vás zajímá umělá inteligence, sledujte OpenAI – jejich příběh je jako horská dráha, která ještě neskončila.