Altman kritizuje Metu za „nechutné" taktiky při náboru výzkumníků z OpenAI

Sam Altman, generální ředitel OpenAI, ostře zakročil proti agresivnímu náboru talentů ze strany společnosti Meta. V interním memorandu zaslaném výzkumníkům OpenAI v pondělí večer, který získal časopis WIRED, Altman vysvětlil, proč by zaměstnanci měli zůstat v OpenAI, a zároveň naznačil, že společnost vyhodnocuje kompenzace pro celou výzkumnou organizaci. V dopise na platformě Slack Altman napsal: „Přešli jsme od nějakých šprtů v koutě k nejzajímavějším lidem v technologickém průmyslu (přinejmenším). AI Twitter je toxický; Meta jedná způsobem, který působí poněkud nechutně; předpokládám, že věci budou v budoucnu ještě šílenější."

Meta představila nový superinteligenční tým

Altmanova reakce přišla po významném oznámení od Marka Zuckerberga. V pondělí poslal šéf Meta memorandum zaměstnancům, ve kterém představil nový tým pro SuperInteligenci. Tento tým bude vést Alexandr Wang, dříve ze Scale AI, a Nat Friedman, který dříve vedl GitHub.

Seznam nových zaměstnanců zahrnoval řadu lidí z OpenAI, včetně Shengjia Zhao, Shuchao Bi, Jiahui Yu a Hongyu Ren. Podle dostupných informací k nim patří také další významní výzkumníci:

• Trapit Bansal (spolutvůrce o-series modelů v OpenAI)
• Shuchao Bi (spolutvůrce hlasového režimu GPT-4o)
• Hongyu Ren (bývalý vedoucí pro post-training)
• Jiahui Yu (bývalý vedoucí týmu pro vnímání)

Mark Chen, hlavní výzkumný pracovník OpenAI, řekl zaměstnancům, že měl pocit, jako by „někdo vloupání do našeho domu a něco ukradl".

Altmanův pohled na odchody zaměstnanců

Altman však k odchodům zaujal jiný tón. „Meta určitě získala několik skvělých lidí, ale celkově nelze přehlédnout to, jak moc nezískala své nejlepší lidi a musela jít docela daleko dolů na svém seznamu" napsal. „Snažili se získávat lidi už velmi dlouho a ztratil jsem přehled o tom, kolik lidí odtud se snažili získat na pozici hlavního vědce." Altman dodal, že je hrdý na to, jak je jejich průmysl zaměřen na misi: „Samozřejmě vždy budou nějací žoldáci. Misionáři porazí žoldáky." Poznamenal také, že OpenAI vyhodnocuje kompenzace pro celou výzkumnou organizaci.

Kritika Meta a obhajoba kultury OpenAI

„Věřím, že je mnohem, mnohem více výhod v akciích OpenAI než v akciích Meta," napsal Altman. „Ale myslím, že je důležité, aby velké výhody přišly po velkém úspěchu; to, co Meta dělá, podle mého názoru povede k velmi hlubokým kulturním problémům."

Altman pak předložil své argumenty pro to, proč by lidé měli zůstat v OpenAI: „Nikdy jsem si nebyl tak jistý naší výzkumnou cestou. Sázíme bezprecedentní sázku na výpočetní výkon, ale miluji, že to děláme, a jsem si jistý, že ho dobře využijeme. Nejdůležitější ze všeho, myslím, že máme ten nejskvělejší tým a prostředí na světě."

„A možná ještě důležitější než to, skutečně nám záleží na budování AGI (umělé obecné inteligence) správným způsobem," dodal. „Ostatní společnosti se o to zajímají více jako o instrumentální cíl k nějaké jiné misi. Ale toto je naše hlavní věc a vždy bude."

Reakce zaměstnanců na Altmanův dopis

Řada vysokých zaměstnanců, kteří dříve pracovali v Meta, následně reagovala na Slacku vlastními příběhy o tom, proč je prostředí v OpenAI lepší. „Neustále mění své hlavní zaměření," napsal jeden z nich. Další uvedl: „Ano, jsme podivní a divní, ale to je to, co z tohoto místa dělá kouzelnou kolébku inovací. OpenAI je divná tím nejkouzelnějším způsobem. Obsahujeme mnoho věcí."

Altman uzavřel své poselství slovy: „Dlouho poté, co Meta přejde na svou další přízeň týdne nebo bude bránit svou sociální baštu, budeme tady, den za dnem, rok za rokem, zjišťovat, jak dělat to, co děláme, lépe než kdokoli jiný."

Tento spor odráží širší „válku o talenty" v oblasti umělé inteligence, kde se společnosti snaží přilákat nejlepší výzkumníky pomocí vysokých finančních pobídek, včetně údajných podpisových bonusů až 100 milionů dolarů.